Quer saber quanto vai receber na rescisão? Use a calculadora e veja o valor estimado em segundos. Escolha abaixo o que você quer calcular:
Rescisão trabalhista: por que tanta gente se perde nas contas
Quando um contrato de trabalho termina, seja por demissão, pedido de saída ou acordo, chega o momento de acertar as contas. Esse acerto se chama rescisão, e o valor que o trabalhador recebe é formado por várias partes, chamadas de verbas rescisórias. Muita gente assina o termo sem entender de onde saiu cada número, e é aí que surgem dúvidas e erros que poderiam ser percebidos com uma conferência simples.
Esta página reúne, de forma direta, o que você precisa saber para entender o cálculo de rescisão trabalhista, comparar os tipos de demissão e conferir o que a empresa apresentou. Abaixo, explicamos o que cada guia resolve para você escolher por onde começar.
O que são as verbas rescisórias
As verbas rescisórias são os valores que a empresa deve pagar quando o vínculo termina. Quais delas entram no seu caso depende do motivo do desligamento, do tempo de casa e de como estão organizados férias e 13º salário. De forma geral, o acerto pode incluir:
- Saldo de salário: os dias trabalhados no mês em que você saiu e que ainda não foram pagos.
- Férias proporcionais: a parte das férias que você já construiu e ainda não tirou, em geral com o acréscimo constitucional de um terço.
- 13º salário proporcional: a fração do décimo terceiro relativa aos meses trabalhados no ano.
- Aviso prévio: pode ser trabalhado ou indenizado, dependendo da situação.
- FGTS e multa: o saldo do fundo e, em certos tipos de demissão, a multa sobre os depósitos.
Nem todo item aparece em toda rescisão. Por isso, entender o tipo de demissão é tão importante quanto saber fazer a conta.
Tipos de demissão e como eles mudam o resultado
O valor final muda bastante conforme o motivo do término do contrato. Os cenários mais comuns são a demissão sem justa causa, o pedido de demissão, a demissão por justa causa e o acordo entre empresa e trabalhador. Em cada um, alguns direitos são mantidos, reduzidos ou não se aplicam. Por exemplo, o direito ao saque do FGTS, à multa e ao seguro-desemprego costuma variar entre esses cenários, e as regras exatas devem ser conferidas nos canais oficiais e com um profissional da área.
Se você ainda não sabe em qual situação se enquadra, o segundo guia abaixo ajuda a enxergar a diferença entre elas de forma clara.
Guia 1: como calcular a rescisão passo a passo
O primeiro guia mostra o caminho da conta, começando pelo saldo de salário, passando pelas férias proporcionais e chegando ao 13º proporcional. Você vai ver como dividir o salário por dia, como contar os meses trabalhados e como evitar os erros mais comuns, como esquecer uma fração de mês ou usar a base de cálculo errada.
É o guia ideal para quem quer fazer uma estimativa própria, seja em uma planilha, seja em uma calculadora online, e depois comparar o resultado com o que a empresa apresentou.
Guia 2: aviso prévio, multa de 40% do FGTS e seguro-desemprego
O segundo guia trata das partes que mais geram confusão: o aviso prévio, a multa sobre o FGTS e o seguro-desemprego. Ele explica, em linguagem simples, o que muda em cada tipo de demissão e por que duas pessoas com o mesmo salário podem receber valores bem diferentes ao sair.
Se a sua dúvida é saber se você tem direito a determinado benefício, comece por ele. Lembre que a confirmação final de direitos e prazos deve ser feita nos canais oficiais e com orientação profissional.
Guia 3: prazo, documentos e o que conferir no termo de rescisão
O terceiro guia cuida do momento final: quando o pagamento deve acontecer, quais documentos você deve receber e como conferir linha por linha o termo de rescisão antes de assinar. Há uma lista de verificação prática para você levar à homologação, ao RH ou ao sindicato.
Esse é o guia para quem já recebeu os papéis e quer ter segurança de que nada ficou de fora.
Como usar esta página da melhor forma
- Se você ainda vai sair da empresa, comece pelo guia de cálculo e pelo de tipos de demissão.
- Se você já foi desligado e está esperando o pagamento, veja o guia de prazo e documentos.
- Se já recebeu o termo, use o guia de conferência e compare cada valor com a sua estimativa.
- Guarde holerites, contrato e comprovantes: eles ajudam em qualquer conferência.
Ao clicar nos botões abaixo, você abre cada guia completo. Leia com calma e anote as dúvidas para levar ao RH, ao sindicato ou a um advogado trabalhista.
Importante: este conteúdo é informativo e não é aconselhamento jurídico. Os cálculos são estimativas e podem variar conforme sua convenção coletiva, contrato e situação. Confira sempre com o sindicato, o RH da empresa ou um advogado trabalhista.
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